В условиях затянувшихся демографических проблем, связанных с сокращением численности населения трудоспособного возраста, стратегически значимым становится поиск резервов и потенциальных возможностей для повышения отдачи от используемых трудовых ресурсов. Такие резервы, на наш взгляд, скрыты в процессе реализации трудового потенциала. Выявление и анализ нереализованного трудового потенциала,
а также возможностей его вовлечения в трудовую деятельность приобретают особую актуальность, становятся важной научной и практической задачей. В данной статье рассматриваются теоретико-методологические основы исследования нереализованного трудового потенциала на региональном уровне. Описываются ключевые моменты, задающие логику исследования нереализованного трудового потенциала: определение термина «трудовой потенциал региона» и выбор подхода к его исследованию; трактовка понятия «реализация трудового потенциала» и выбор методики оценки уровня реализации; определение понятия и структуры нереализованного трудового потенциала.
Раскрывается происхождение термина «трудовой потенциал», описываются сложившиеся к настоящему времени в результате развития этого термина пять основных подходов к его исследованию на региональном уровне: демографический, медико-демографический, социологический, статистический и экономический. Раскрываются сущность реализации трудового потенциала и подходы к ее изучению. Описываются современные подходы к исследованию и измерению нереализованного трудового потенциала на региональном уровне
Ключевые слова
трудовые ресурсы, трудовой потенциал, реализация трудового потенциала, нереализованный трудовой потенциал