Производительность труда является одним из факторов конкурентоспособности экономики как отдельного предприятия, региона, так и страны в целом, в связи с чем вопрос повышения ее уровня можно считать одним из основных. При этом он предполагает рост эффективности труда работников посредством увеличения объема выпускаемой продукции при сохранении уровня и/или снижении затрат. В статье представлена динамика производительности труда по стране и Вологодской области, показывающая низкие темпы роста. Определены факторы, сдерживающие ее рост, приведена их классификация. На основании результатов опросов, проводимых в Институте социально-экономического развития территорий Российской академии наук в рамках научно исследовательской работы «Мониторинг функционирования и развития промышленности Вологодской области», был обоснован ряд проблем, оказывающих негативное влияние на уровень производительности труда. Среди них можно выделить административные барьеры, устаревшую технику и технологии производства, износ основных фондов, наличие неквалифицированной рабочей силы. Данные проблемы указывают на то, что процесс повышения уровня исследуемого показателя является многогранным, требующим качественного управления, причем субъектами управления должны выступать не только работодатели, но и органы власти. Работодателям необходимо взаимодействовать с работниками для достижения поставленных целей. Уделяя должное внимание проблемам повышения производительности труда, названным в статье, субъект управления получает возможность ее увеличить, что, в свою очередь, будет приводить к росту конкурентоспособности предприятия, региона и экономики страны в целом. Несомненно, для устранения данных причин потребуются временные и финансовые расходы, но полученный результат в итоге приведет к большей прибыли. Определены основные пути повышения уровня производительности труда, касающиеся как государства, так и непосредственно работодателя
Ключевые слова
конкурентоспособность, регион, производительность труда, проблемы повышения